同じ能力の者が同じ条件のもとで仕事をする場合・・・
意気込みのある者はないものよりも大きな成績を上げることができます。
人間は機械と違い、心の持ち方によって大いに意気込んで働くときと、さまで身を入れないときがあるのです。
MR転職情報などで仕事に就く前に、こうしたことをよく理解しておきましょう。
その違いによって成績のうえにも大きな違いが現れてきます。
では、その意気込みは何から生まれてくるのでしょうか。
・金銭目当ての励み(能率給.奨励給)
・勝負による励み(ゲーム要素の導入)
・栄誉目あての励み(個人・チーム表彰)
・目標達成意欲(一日・一カ月間の目標)
・興味による励み(適材.適所)
・協力による励み(運命共同体)
・・・以上、能率の六原則のうち、
1．移転
2．補足
3．分担
この３つは主として作業または仕事そのものに関することです。
4．連績
5．集約
6．発奮
・・・これは主として仕事をいかに組み立てていくか、つまり能力に関することです。
いずれの原理もムダを省き、ムリを除くという能率の原則から割り出されています。
有効活用を図りたいものです。